¿ESTÁ SU ORGANIZACIÓN SUFRIENDO FALTA DE CONFIANZA?
Building Trust se enfoca en ayudar a las personas a construir o reparar la confianza, utilizando un modelo y un marco de confianza simple pero poderoso.
Trust is at the heart of every relationship, and it’s especially critical in the workplace. In fact, the primary factor affecting employee turnover is whether or not a trusting relationship was developed between the manager and the employee. Our Building Trust workshop teaches your managers how to build trust to increase engagement, creativity, and commitment.
Si desea cotizar una capacitación para su empresa puese comunicarse con nosotros a este formulario.
Todos sabemos cómo se ve un lugar de trabajo desconfiado: los gerentes retienen información, las personas hablan a espaldas de los demás, los empleados tienen miedo de compartir sus preocupaciones, nadie asume la responsabilidad y terminas con la moral baja, menor productividad, mayor rotación y un ambiente poco saludable. ambiente de trabajo.
CONSTRUIR UNA BASE DE CONFIANZA
Cuando tiene relaciones de confianza entre los miembros de su equipo y sus líderes, tiene la base para construir una organización exitosa con niveles más altos de colaboración, mayor creatividad y asunción de riesgos, ejecución más efectiva de la estrategia comercial y mayor compromiso y lealtad hacia su empresa.
AUMENTAR EL RENDIMIENTO
Los empleados tienen niveles más altos de compromiso y dan más esfuerzo discrecional.
CONSERVA TU TALENTO
Es más probable que los empleados se queden y respalden a la empresa como un excelente lugar para trabajar.
IMPULSA LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN
Los empleados se sienten seguros para comunicarse más abiertamente, compartir sus mejores ideas y tomar la iniciativa.
CREAR COLABORACIÓN
Los colegas y los equipos se ayudan mutuamente y trabajan juntos para hacer las cosas.
CÓMO DESARROLLAR RELACIONES DE CONFIANZA
Sabemos lo importante que es la confianza en toda relación. Nuestro programa Building Trust puede ayudar a sus líderes y a los miembros de su equipo a aprender cómo generar confianza en el lugar de trabajo y cómo repararla cuando se rompe. Con base en 30 años de investigación, nuestros expertos en confianza han desarrollado un modelo de confianza simple pero poderoso que proporciona un lenguaje y un marco común, centrado en los comportamientos específicos que generan confianza. Con el programa Building Trust, las personas pueden comprender el impacto de sus comportamientos en la creación o erosión de la confianza, y pueden identificar aquellos aspectos que necesitan atención para construir y mantener relaciones de confianza.
PHIL CROSBY
El éxito o el fracaso de una organización se debe a la efectividad del líder; esto es más la regla que la excepción. El líder es quien imprime el estilo de vida a la organización. Esto se da tanto en una acción positiva directa como en una acción
ELEARNING
Contamoscon un sistema de aprendizaje en línea
PROYECTO DE MEJORA
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