DESCRIPCIÓN:

Leading People Through Change® se enfoca en ayudar a los gerentes a liderar esfuerzos exitosos de cambio organizacional al comprender las diferentes etapas de preocupación y ajustar su estilo de liderazgo.

La mayoría de las iniciativas de cambio fracasan y por razones similares: el 80 % de las empresas utilizan un enfoque de arriba hacia abajo y de participación mínima que ignora las preocupaciones de las personas afectadas.*

Leading People Through Change® es único: su columna vertebral es una solución colaborativa de alta participación que invita a todas las partes al proceso de cambio. Este enfoque inclusivo se basa en la investigación sobre cómo liderar el cambio organizacional y nuestros 30 años de experiencia en el campo.

Investigaciones recientes muestran que un enfoque de alta participación que utiliza el diálogo entre los líderes del cambio y los empleados puede aumentar el éxito del cambio entre un 34 % y un 58 %, reducir el tiempo de implementación en un 33 % y aumentar la participación de los empleados en un 38 %.*

LEADING ORGANIZATIONAL CHANGE REQUIRES NEW SKILLS

AUMENTAR LA COMPRA Y LA RESILIENCIA

Los líderes que pueden descubrir, diagnosticar y abordar las preocupaciones predecibles de los miembros de su equipo reducen la resistencia y aumentan su compromiso con el cambio.

OBTENGA RESULTADOS MÁS RÁPIDO

Las iniciativas de cambio organizacional que se lideran de manera efectiva cuentan con el apoyo de los empleados y obtienen resultados más rápido.

BUILD CHANGE LEADERSHIP CAPABILITY

Successful companies make the capacity to change a part of their culture and become more resilient and agile.